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  具有国内同职业最大的2万立升、1万立升等反应釜86台；高58米、直径9米的国际同职业最大自动化喷雾干燥塔6座；国内同职业最大的全自动化合成大楼，年产38万吨粉剂出产能力，建立于1998年的浙江五龙化工股份有限公司现在工业规划已居国内职业之首，并在国际上享有盛誉。在愈演愈烈的商场之间的竞赛下，五龙化工是怎么成为职业先行者，是怎么走向今日的成功？经过采访，记者经过查询了解到，正是自始自终地坚持科技兴企、人才强企战略，走科研出产一体化展开的路途，助推了企业的快速展开。

  1999年，企业建立第二年，五龙便投巨资建成了省级企业技能中心和省级混凝土外加剂资料研讨开发中心。技能中心由公司办理层最年青的总经理宋永良担任，全面担任新技能、新产品研讨开发。一起，把公司职工中学历高、业务精、本质好的年青主干，调入技能中心，使技能中心成为企业内部车间中的中心。近年来，技能中心还先后延聘清华大学、上海同济大学等高校教授和上海建筑工程研讨所等地的高级工程师，为公司进行技能指导和常年技能顾问，为企业的展开壮大奠定了技能根底。

  别的，五龙公司采纳“走出去、请进来”的方法，每年展开定时、不定时训练。上一年，中心12名职工赴上海等地参加训练，一共训练620人次。在让职工“走出去”的一起，技能中心还依托本身力气，对全公司职工进行每年不少于3次的训练，据统计，上一年共训练职工达1600人次。一起，公司还建立了“五龙职业教育训练中心”，在满意企业内部需求的一起，举行《浙江省混凝土管桩结构规范图集训练暨修订》、《全国预拌混凝土规范制定专业研讨》等屡次职业技能、办理训练班，为职业技能信息分散供给服务。作为职业的龙头老大，五龙还参加了《混凝土外加剂开释氨的定量》等多项国家规范编制作业，并宣布了《引气减水剂对混凝土缩短的影响》等论文。

  技能立异使五龙收成了累累效果。截止现在，公司承当施行了国家火炬、星火、建设部等具有自主知识产权的科技项目达60多项，特别是成功开发和组织出产混凝土外加剂前沿技能“绿色聚羧酸盐高性能减水剂”高技能产品，经浙江省新技能效果承认，经过铁道部产品质量监督查验中心检测合格，为职业技能提高和社会推广应用新产品、新技能起到活跃示范作用。

  现在，五龙具有聚羧酸、萘系氨基磺酸盐等混凝土外加剂产品。产品已直接或直接应用于秦山核电站、长江三峡混凝土工程、浙江杭州萧山国际机场等很多重点工程及各类工业与民用建筑混凝土工程。以“五龙”这个自有品牌出口澳大利亚、阿联酋、土耳其、希腊等国家和地区，作为职业排头兵的五龙，以优胜的自主品牌和先进的技能水平勇于参加国际商场的竞赛，它的实力和气魄让不少同行惊叹。