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　　1. 医疗费：依照医疗事端对患者形成的人身危害进行及时有用的医治所产生的医疗费用核算，凭证付出，但不包含原发病医疗费用。结案后的确需求持续医治的，依照根本医疗费用付出。

　　2. 误工费：患者有固定收入的，依照自己因误工削减的固定收入核算，对收入高于医疗事端产生地上一年度员工年平均薪资3倍以上的，依照3倍核算；无固定收入的，依照医疗事端产生地上一年度员工年平均薪资核算。

　　4. 被抚养人日子费：以死者生前或许残疾者损失劳动能力前实践抚养且没有劳动能力的人为限，依照其户籍所在地或许居所地居民最低日子保证规范核算。对不满16周岁的，抚养到16周岁。对年满16周岁但无劳动能力的，抚养20年；可是，60周岁以上的，不超越15年；70周岁以上的，不超越5年。

　　5. 精力危害抚慰金：依照医疗事端产生地居民年平均日子费核算。形成患者逝世的，补偿年限最长不超越6年。

　　此外，还或许触及交通费、住宿费等其他合理费用，详细补偿数额需结合实在的情况确认。

　　1. 彻底职责，指医疗事端危害成果彻底由医疗差错行为形成。这在某种程度上预示着医疗机构及其医务人员的差错是导致患者危害的仅有原因，需对危害成果承当悉数补偿职责。

　　2. 首要职责，是指医疗事端危害成果首要由医疗差错行为形成，其他要素起非必须效果。在此情况下，医疗机构承当的补偿份额通常在 60% 90%之间，详细份额会依据实在的情况断定。

　　3. 非必须职责，即医疗事端危害成果首要由其他要素形成，医疗差错行为起非必须效果。此刻医疗机构承当的补偿份额一般在 20% 40%左右。

　　4. 细微职责，指医疗事端危害成果绝大部分由其他要素形成，医疗差错行为起细微效果。医疗机构承当的补偿份额通常在 10%以下。

　　职责程度区分首要是依据医疗差错行为在导致医疗事端危害成果中的效果、患者原有疾病况况等要素。经过科学合理的职责区分，能精确确认医疗机构和医务人员应承当的职责，保证医患两边的合法权益。

　　医疗事端职责分类区分规范首要根据医疗差错行为在导致事端危害成果中的效果及患者原有疾病况况等要素，分为以下四种：

　　1. 彻底职责：指医疗事端危害成果彻底由医疗差错行为形成。即医疗机构及其医务人员的差错行为是危害成果产生的仅有原因，应承当悉数补偿职责。

　　2. 首要职责：医疗事端危害成果首要由医疗差错行为形成，其他要素起非必须效果。此刻医疗机构承当首要补偿份额，需对危害成果负大部分职责。

　　3. 非必须职责：医疗差错行为对危害成果起非必须效果，其他要素如患者本身病况等起最大的效果。医疗机构按非必须职责份额承当部分补偿相应的职责。

　　4. 细微职责：医疗事端危害成果绝大部分由其他要素形成，医疗差错行为起细微效果。在这种情况下，医疗机构承当的补偿职责较小。

　　清晰医疗事端职责分类区分规范，有助于公正合理地确认医疗机构和医务人员的职责，保证医患两边合法权益。